Ennek középpontjában egyetlen szó áll: fejlődés. Fejlődés intézményi és egyéni szinten egyaránt. Ehhez azonban mindannyiunkra szükség van. Arra, hogy a különböző szervezeti egységek ne különálló részekként, hanem egymást segítve, közös célok mentén dolgozzanak.
A főigazgató hangsúlyozta, hogy a partneri együttműködésben hisz. Mindannyian azért vagyunk itt, hogy tudásunk legjavát adjuk a közös munkához – ehhez pedig elengedhetetlen az őszinte kommunikáció, a visszajelzés és az, hogy képesek legyünk mozgósítani közösségünk erejét.
Az előttünk álló időszak három kiemelt fókuszpontja:
- A betegellátás – szem előtt tartva Főigazgató hitvallását: „A Mi betegünk”.
- A dolgozói elégedettség és jóllét - hiszen magas színvonalú betegellátás csak megbecsült, motivált és összetartó munkatársi közösséggel lehetséges.
- Intézményünk társadalmi szerepvállalásának erősítése - hogy intézményünk a kórház falain túl is aktív, látható és értékteremtő szereplője legyen közösségünknek.
A szemlélet egyszerű: a menedzsment feladata, hogy a munkatársakért dolgozzon, a munkatársainké pedig, hogy a lehető legmagasabb színvonalon gondoskodjanak betegeinkről.
Ehhez azonban valódi közösségre, együttműködésre és egymás támogatására van szükség.
A cél közös: egy szakmailag erős, fejlődő, egymásra figyelő és a betegek bizalmára méltó kórházat építeni.
A galéria megnyitásához kattintson a képre!