A különbségek azonban nemcsak kihívást, hanem komoly lehetőséget is jelentenek. Az idősebb generációk stabilitása, klinikai rutinja és helyzetfelismerése jól kiegészíthető a fiatalabb munkatársak rendszerszemléletével, digitális tudásával és újító megközelítésével.
Az előadás hangsúlyos eleme volt a kétirányú mentorálás gondolata is. Ennek lényege, hogy a tudásátadás nem egyirányú: a tapasztalt kollégák átadják a hosszú évek alatt megszerzett, tankönyvekből nem elsajátítható tudást, míg a fiatalabb generációk többek között a digitális megoldások és új technológiák használatában segíthetik munkatársaikat.
Kiemelt figyelmet kapott a generációk közötti kommunikáció is. Más lehet a preferált kommunikációs csatorna, a hierarchiához való viszony vagy a munka és a magánélet határainak megítélése. Az előadás szerint ezek kezelésében fontos szerepe van a világos szabályoknak, a párbeszédnek és annak, hogy a feladatok mellett azok szakmai háttere és célja is érthető legyen.
A közös nevező ugyanakkor minden generáció esetében ugyanaz: a szakmai elhivatottság, az egymás iránti tisztelet és a betegbiztonság. Egy sürgős helyzetben nem az számít, ki mikor született, hanem az, hogy a csapat tagjai számíthatnak-e egymás tudására, tapasztalatára és támogatására.
A Dél-pesti Centrumkórház számára különösen fontos, hogy munkatársaink tudásukat és szakmai tapasztalataikat országos fórumokon is megosszák, és aktív részesei legyenek az egészségügyet formáló szakmai párbeszédnek.
Büszkék vagyunk kollégánkra, és gratulálunk az értékes, aktuális témát feldolgozó előadáshoz!